５日（木曜日）の午前中は、職員会議と倫理研修を行いました。
　午後からは、授業イノベーションに向けたＩＣＴの効果的な活用についてや評価・評定等に関する職員研修を実施しました。国語、社会、理科、保健体育、美術などの教科でのミライシードの活用例を体験し、どの単元で活用ができるか各教科で話し合いました。大切なことは、ＩＣＴ機器はあくまでもツールであり、ＩＣＴ機器に振り回されるのではなく、単元ごとの目標達成に向けた活用法を探っていくことです。
　後半は、「主体的に学習に取り組む態度」の評価について研修を行いました。評価・評定について各教科で評価材料や評価規準の共通理解を図るとともに、レポートや作文、パフォーマンス評価等の評価規準などについて具体的に検討しました。
　授業日ではまとまった時間が確保しにくいため、長期休業中の時間を利用して、じっくりと研修を行っています。

　年末年始休業と学校無人化を終え、職員が元気に出勤し、職員室にも活気が戻りました。
　午前中は、職員会議と南中教職員倫理研修会を行いました。職員会議では、第２回学校評価を受けての課題や改善策、いじめ防止学習プログラムの実践、卒業式や来年度の年間行事予定などについて協議を行いました。
　倫理研修では個人情報の管理に内容を絞り、個人情報の範囲や管理、ネットワーク運用上の留意点などについて再確認をしました。また、「当たり前のことを当たり前にやる」南中職員でありたい（南中スタンダード）をもとに各自が１００のチェック項目をチェックし、新年のスタートに際に改めて教育職員、南中職員としての言動を見つめ直しました。
　令和５年が始動しました。本年もよろしくお願いします。

　明けましておめでとうございます。
　本年もよろしくお願いします。

　　長岡市立南中学校教職員一同